Настройки зарплаты

В LEAP вы можете создать зарплатные правила, автоматически рассчитывающие зарплату сотрудникам на основании заданных формул. Для перехода в настройки зарплаты, перейдите в Зарплаты → Настройки.

Для создания нового правила нажмите на кнопку «Создать правило» в правом верхнем углу. Откроется страница создания зарплатного правила.
Страница состоит из 2 частей:

• В левой части экрана вы можете настроить зарплатное правило. Детально настройки правил описаны ниже.

• В правой части отображается пример расчета зарплаты по созданному правилу.

Здесь же можно создать:

• Ограничение работы правила по времени;
• Применение зарплатного правила в рамках временного периода. Таким образом, правило будет применяться только в выбранный период времени.

Пример: официанты получают 2% от продаж кальянов в дневные часы.
Для создания такого правила необходимо:

1. Указать время работы правила с 12:00 до 16:00.
2. Включить ползунок «Бонусы с продаж»
3. Выбрать категорию товара, при продаже которой сотрудник будет получать бонус. Подробнее о бонусах продаж смотрите ниже.

Теперь при продаже позиций из категории “Кальяны”, сотрудники будут получать 2% от стоимости.

Фиксированная ставка сотрудника за 1 рабочий день.
При включении ползунка появляется доп. правило: «Не начислять, если бонусная часть больше».

Как это работает:
Если при окладе 2000, процент от личной выручки составил большую сумму, чем сумма оклада, к выплате пойдет только процент от личной выручки.

Сотрудник получает процент от суммы денежных средств, которые он заработал за свою смену.
Например: За день сотрудник продал на 30000 руб, 2% от личной выручки составит 600 руб, которые добавятся к заработной плате.

При включении система предложит разделить процент от выручки между персоналом.
Как это работает: если на смене два сотрудника, общая выручка 100 тыс., 3% от общей выручки составит 3000. Они будут поделены поровну между сотрудниками на смене.

Бонусы от продаж определенной категории товаров.
Можно настроить как процентный бонус, так и фиксированную оплату за каждую проданную ед. товара.
Важно: Бонус с продажи начисляется сотруднику, который добавил позицию в стол. В случае, если такая же позиция уже была добавлена другим сотрудником, бонус будет начислен первому, кто ее добавил. Если речь идет о кальянах, то в ситуации, когда один сотрудник добавляет кальян, а другой дублирует его, бонус за первый кальян будет начислен первому сотруднику, а за второй кальян – второму.

После заполнения всех полей по расчету заработной платы, необходимо выбрать сотрудников, которые будут получать заработную плату по этой формуле.